Renforcez durablement l’engagement.
Le potentiel ne s’exprime que dans un climat qui le permet. Baromètre et enquêtes pulse captent les signaux faibles, pour lever ce qui freine la performance.
Mesurer ne suffit pas, encore faut-il agir.
Satisfaction ≠ engagement
On confond souvent le confort et l’implication réelle des équipes.
Des signaux faibles ignorés
Ce qui démotive s’installe avant d’être visible dans les résultats.
Des enquêtes sans suite
Trop de baromètres finissent sans plan d’action ni réel changement.
De la mesure à l’action
Un dispositif continu et sur-mesure pour une vision réelle et évolutive de l’engagement.
Baromètre & pulse
Des questions d’ancrage et des enquêtes pulse pour suivre l’engagement dans le temps.
Le modèle RESPECT
Nous distinguons satisfaction et engagement, puis identifions 5 leviers d’action concrets.
Restitution & plan d’action
Résultats accessibles dès J+1, restitués par un expert, transformés en actions.
Des enquêtes aux actions, pilotées par les RH.
Après la restitution, chaque manager s’engage sur des actions concrètes pour faire progresser l’engagement de son équipe. Les RH cadrent, suivent l’avancement et mesurent l’impact au baromètre suivant.
- Les RH pilotent et suivent les plans d’action.
- Chaque manager s’engage sur des actions datées et priorisées.
- L’impact se vérifie à l’enquête suivante.
L’écoute qui déclenche l’action
Des situations où les enquêtes font la différence.
Mesurer dans la durée
Prenez le pouls global avec un baromètre, puis suivez les indicateurs tout au long de l’année avec des enquêtes pulse.
Comprendre les résultats
Visualisez et interprétez vos résultats, accompagné par un expert hiji pour en tirer les bonnes priorités.
Des résultats aux actions
Un plan d’action défini à l’échelle de l’organisation, et des managers qui déclinent des actions locales auprès de leurs équipes.
Un dispositif simple et actionnable.
Vous écoutez le collectif. Descendez à l’individuel.
Le 360° prolonge l’écoute par des regards croisés, pour éclairer la progression de chacun.
Faites de l’engagement un levier de performance.
Nous concevons avec vous un baromètre aligné à votre actualité et à vos enjeux.
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