découvrez hiji 

l'application de management qui booste votre excellence opérationnelle et fait grandir vos collaborateurs grâce au feedback ciblé !

Covid 19 : hiji ajuste ses référentiels & vous permet de mesurer la mise en oeuvre des gestes barrières 

fnac darty client hiji
Barriere client de hiji
Safran client de hiji
mazars client de hiji

pourquoi hiji ?

56%

c’est l’indice d’engagement actuel des salariés, en baisse depuis mars 2020

60%

des collaborateurs en remote estiment avoir besoin d’au moins 2 feedbacks minimum par semaine

 
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hiji soutient le manager coach grâce à l'observation terrain de compétences et gestes mis en perspective avec la stratégie

developpement competences des equipes

développement des compétences & performances des équipes

votre stratégie, les gestes attendus aux différentes étapes de la relation commerciale, vos référentiels managériaux (onboarding, annual review, prise de parole), sont autant d’éléments accessibles à vos équipes via hiji.​

des sessions de feedback ciblé, basées sur des auto observations et observations situationnelles précises, vont permettre la montée en compétences des équipes et l'amélioration de la performance commerciale & manageriale.

management de proximite

renforcement

du management de proximité

grâce à hiji, vos managers vont pouvoir pleinement incarner leur rôle de managers coachs.

 

le renforcement du management opérationnel est en effet au coeur de notre démarche, grâce aux échanges structurés et pertinents que nous encourageons et facilitons.

demande de feedback et campagnes 360

demande de feedback & campagnes 360

 pour aller plus loin, hiji permet également :

- à chacun de solliciter du feedback

- à l'entreprise de lancer des campagnes 360 globales

de piloter les compétences de l'entreprise via des reportings PDF réguliers​ (par site, par région...)

 
 

4 étapes

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découvrir

la clé du succès de l'appropriation de votre stratégie par vos collaborateurs : leur permettre de la découvrir sous forme de comportements observables adaptés à leur mission.​

vous allez pouvoir communiquer et faire vivre votre projet de transformation grâce à des vidéos et des news.​

 

qui sommes-nous ?

Benoit Cresson

fondateur

Après un parcours dans l’automobile (Saab/General Motors), où j’ai exercé des fonctions commerciales et pris la responsabilité de l’équipe en charge de la formation, j’ai créé MindsUp en 2011 dont la vocation est de mesurer et d’accélérer l’engagement des collaborateurs. Ce parcours a nourri ma conviction que la performance opérationnelle et l’engagement des collaborateurs requièrent la conception de nouveaux outils de management. L’ambition d’hiji est d’activer notamment 3 leviers d’engagement qui me passionnent :  le sens, la reconnaissance et l’opportunité de développer ses compétences. 

Richard Croc-Lyonnet

fondateur associé

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Après un parcours dans l’automobile (Groupe Volkswagen), où j’ai dirigé une concession puis exercé des fonctions commerciales et enfin pris la responsabilité des relations presse, j’ai rejoint MindsUp en 2017 dont la vocation est de mesurer et d’accélérer l’engagement des collaborateurs. hiji, offre pour moi un cadre idéal pour renforcer les relations humaines dans l’entreprise et pour aider les collaborateurs à  grandir avec bienveillance.

Lora Le Chapelain

chargée de communication

 J’ai rejoins l’équipe de hiji il y a 2 ans. Je suis ravie de faire partie de cette aventure pleine de promesses. Longue vie à hiji…

Marwan Mazloum

responsable technique associé

Après avoir travaillé dans le conseil en hautes technologies chez Cap Gemini Sogeti, j’ai eu l’occasion de diriger de grands projets numériques pendant 5 ans chez Canal+

Je suis aujourd’hui consultant en transition numérique, expert en UX Design et je maitrise l’ensemble de la chaine technique (full stack). Mon parcours m’a amené à développer une expertise spécifique sur les sujets de la gamification et des réseaux sociaux, 2 sujets qui vont alimenter les prochaines étapes d’hiji !

Henry Favre

responsable technique associé

Architecte système et technologue, développeur depuis l’âge de 10 ans, j’ai travaillé pour la plupart des société du CAC 40 sur le développement de systèmes 

complexes en tant que lead developper puis directeur technique.

Avec hiji, je suis ravi d’associer mon expertise au service de 2 développements : celui des utilisateurs qui vont développer leurs compétences grâce à l’appli et ceux que nous orchestrons, dans l’ombre  pour assurer le succès du projet.

Laure Libera

senior business development manager

J’aide depuis plus de 10 ans des entreprises à taille humaine à développer leur offre et leur activité, avec cœur, enthousiasme, et détermination. Ce qui m’anime : avoir un impact positif, apporter du sens en ramenant l’humain au centre de l’action des managers et dirigeants, les accompagner vers une performance durable en engageant au maximum les collaborateurs. Je suis ravie de rejoindre l’équipe hiji, et de contribuer à porter notre projet le plus haut possible !

Marie Arnaud

consultante RH

J’interviens depuis plus de 20 ans dans des actions d’évaluation et de développement des compétences individuelles et collectives, auprès de managers et de dirigeants d’entreprises.​ ​Après avoir exercé des responsabilités  dans des cabinets leaders de l’assesment (Optimhom, Watson Wyatt France, Cubiks), j’ai fondé Ressources en 2010, cabinet spécialisé dans l’accompagnement des Transformations des Hommes et des Organisations.​ L’aventure hiji, c’est pour moi une occasion rêvée d’inventer une nouvelle façon de développer les talents : accessible à tous, transparente et alignée avec la stratégie de l’entreprise !

​Je suis psychologue clinicienne titulaire d'un DESS de RH et certifiée PAPI, SOSIE, D5D, MBTI

Nicolas Becuwe

développeur

Turns coffee into code

Nesrine Horrig 

développeuse

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Ingénieur en informatique, spécialité génie logiciel étude et développement, j’ai rejoint hiji en tant que développeuse web full stack. Je suis ravie de faire partie de l'équipe...pour moi comme une seconde famille!

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ils nous soutiennent

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